| 
  • If you are citizen of an European Union member nation, you may not use this service unless you are at least 16 years old.

  • You already know Dokkio is an AI-powered assistant to organize & manage your digital files & messages. Very soon, Dokkio will support Outlook as well as One Drive. Check it out today!

View
 

i Documenti di Supporto

Page history last edited by Chiara Buongiovanni 13 years, 10 months ago

  

In termini generali i principi che sono alla base del Manifesto si stanno, per fortuna, diffondendo sempre di più anche in Italia. In termini di soluzioni e applicazioni, purtroppo, il ritardo rispetto agli altri Paesi c'è ancora tutto e si sta ulteriormente consolidando.

 

Per questo motivo il gruppo di lavoro propone l'avvio di una fase di approfondimento degli aspetti più importanti che dovrebbero qualificare un'Amministrazione 2.0 elaborando documenti di supporto al processo in corso. 

 

A partire dal lavoro del 2009, alla non -Conferenza 2010, ospitata il 18 maggio da FORUM PA abbiamo iniziato a procedere "per item", con l'obiettivo di "operazionalizzare" le dichiarazioni condivise.

 

L'item 2010 è: "Open Government Data


I tavoli della non - Conferenza 2010 hanno lavorato in chiave multi-dimensionale sull'item Open Government Data. (item n. 6 del Manifesto) 

I contributi dei tavoli sono stati ricomposti in plenaria.

 

A partire dai contributi dei tavoli, si sono raccolte adesioni a Gruppi di lavoro "mono- dimensionali", con l'obiettivo di approfondire i punti emersi il 18 maggio e ricomporre un Documento di Supporto finale, articolato in proposte.

 

Nei prossimi mesi partirà il coordinamento dei gruppi di lavori, per arrivare a fine anno alla redazione del 1° Documento di Supporto Amministrare 2.0.

 

I gruppi di lavoro sull'Open Government Data

  • Dimensione giuridica
  • Dimensione politica
  • Dimensione sociale
  • Dimensione tecnico - informatica
  • Dimensione tecnico - divulgativa
  • Dimensione organizzativa
  • Dimensione etica
  • Dimensione internazionale

 

 

Comments (0)

You don't have permission to comment on this page.